7月20日，支付宝母公司蚂蚁集团宣布，启动在上交所科创板和港交所主板寻求同步发行上市的计划。受此影响，美股阿里巴巴盘前大涨4%。
根据阿里巴巴年报，阿里巴巴持股蚂蚁金服33%的股权，君瀚和君澳持有蚂蚁金服50%股权，而君瀚属于马云及阿里系、蚂蚁系员工，君澳属于阿里巴巴合伙的部分成员。因此，阿里巴巴及阿里系成员大约持股蚂蚁金服大约83%的股权，目前马云持股蚂蚁金服8.8%，拥有50%表决权。通过层层股权穿透，仍是马云拥有对蚂蚁金服的实际控制权。而马云以少量的持股掌握整个蚂蚁金服的秘密是什么呢？
只要提到企业控制权的问题，很多人都会说马云才8点几的股份，就控制了蚂蚁金服。方式方法的研究无非是一致行动人协议、一票否决权、AB股计划等等的分析。其实这些都是最基础的，对企业高技术的控制权在于企业的顶层设计——有限合伙企业。
有限合伙是企业的一种，与公司是平行的概念，也就是我们所说的法人，拥有独立的资产，可以独立承担责任。组成有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP），这两者的权利义务有很大不同。
普通合伙人又叫实行管理权的合伙人，无论出资多少，哪怕只占0.1%，对公司都有管理权、承担管理义务，对企业债务承担无限连带责任；而有限合伙人通俗来讲就是出钱的人，不论出资多少，哪怕是99.9%，也没有企业管理权和执行权，并且只需要根据自己的出资额对公司债务承担有限责任。
正如前面提到的，有限合伙人有出资权但无企业经营管理权，只有普通合伙人才能执行企业经营事务的权力。而马云就是通过个人独资的“杭州云铂投资咨询有限公司”，即“杭州君瀚”和“杭州君澳”的普通合伙人，以少量持股实现了对蚂蚁金服这个“巨无霸”的控制。详见往期文章：权利的博弈：有限合伙企业中的GP与LP。这就是高明手段，用最少的钱，办最大的事。也是企业顶层设计的完美体现。
我们经常看到，员工招不来、管不了、留不住
我们经常看到，创业合伙人平分股权，没有真正老大
我们经常看到，投资人、资源承诺者占大股的荒谬事故
我们经常看到，优秀合伙人和资本后续无法进入的尴尬局面
我们经常看到，很多挣扎出好团队、好产品，却因为股权问题，死在通往成功的半路上。所以公司的控制架构设计很重要，但是怎么运用、怎么设计，都是要从企业一开始就考虑的，方式方法有很多种。你只要提前做好了股权筹划，然后顺着公司的发展一步步走，终会拨开云雾见天日。
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