所谓“势不可使尽”，我们发现，铺筑的路面每隔一段就要留出余地，以免路面发生膨胀；小区的楼群，每栋之间都要留出一定的距离，以给阳光和绿化留出足够的空间；繁忙的工作每过五天就要休息两天，以给员工修整和放松的时间…凡事留出一定的余地可以防备不时之需，人际关系同样如此。
丘吉尔曾说：“没有永远的朋友，也没有永远的敌人。”在复杂多变的社会关系中，万事留下回旋的空间，才不至于走到山穷水尽的地步。八面玲珑并非人人都可以做到，对于周旋于复杂人际关系之中的女人而言，必须掌握的一个重要的规则就是，不要把话说死，不要把事情做绝。
森林中的一只狼偶然间发现山下有个大洞，各种动物都会从这个大洞里通过。狼狡黠地想，自己只要堵住山洞的另一头，然后守在这头，等着动物们主动送上门来就行了。
第一天，狼等来了一只羊，羊发现危险撒腿就跑，狼在后面紧追不舍。但是狼没注意到这个大洞居然还有个分岔口，就在快要捉住羊的时候，被它从一个偏泂逃了出去。狼气急败坏地堵上那个偏洞，心想，这下就可以堵住它们了吧。
第二天，狼等来了一只兔子，狼飞奔上去，结果兔子从一个更小的洞口跑了。狼气得火冒三丈，把差不多大的小洞口全给堵上了，心想，这下别说羊、兔子了，就是鸡、鸭也统统都跑不掉了。
第三天，狼等来了一只松鼠，它追得松鼠上蹿下跳。眼看就要得手了，松鼠却爬上了洞顶，从洞顶的一个出口逃跑了。狼气急败坏地堵住了山洞里的所有出口，里里外外检查了一遍，确定没有问题后，狼得意极了。
第四天，狼等来了一只老虎，狼吓坏了，拔腿就跑。它在大洞里跑来跑去，身后老虎穷追不舍。狼左看右看，大洞所有的出口都被自己堵得严严实实的，没有出口，无法逃脱，最终狼被老虎吃掉了。
留有余地可以说是一种美德，不给别人留余地，自己也将没有了出路，最终也是自食恶果。曾有一位哲学家这样说过：“要想做好一件事，你最好尽四分之三的力量去做。”如果只凭着一股狠劲儿往前冲，月满则亏，对人对己都没有好处，也未尝不是一种愚钝。
俗话说：“做人留一线，日后好相见。”在人际交往中，女性朋友要注意：工作中即便能力超群，也不要处处突显自己，甚至“功高震主”；生活中即使有人侵犯了你的权益，也不要咄咄逼人，甚至拼个你死我活；一段恋情里即使被另一半伤害，也不要打击报复，甚至宣扬他人隐私；等等。
有人曾访问过当时财经界的知名人士，让他们说出对自己影响最大的话，其中，时任时代华纳公司董事长的帕森斯说：“不要赶尽杀绝，要留点退路给别人。”英雄所见略同，蒙牛集团前总裁牛根生也说：“不要把你的竟争对手逼到绝路，也不要轻易激怒他……损人一千，自耗八百的蠢事不要干！”可见，凡事留有余地已经成了人际交往的重要原则。
除了不把事做绝之外，女性朋友还要注意避免祸从口出，与人接触，宁愿多说好话，切勿过于冷言冷语。即使自己有理，也应该适可而止，不把别人逼到绝路上。
阿美和男友一起去餐厅吃饭，阿美点了一盘蚂蚁上树。过了一会，菜上来了，阿美拿着筷子左扒扒右挑挑，可是盘子里却只见粉丝不见肉末。阿美脾气本来就暴躁，她叫住经过的服务员说：“服务员，你们这道莱叫什么？”
服务员仔细看了看，发现了问题所在，她不好意思地说：“蚂蚁上树。”阿美的嗓门猛地一高：“啊，你们还知道这是蚂蚁上树啊，哪有光见树不见蚂蚁的？这不是欺骗消费者吗？我告诉你啊，叫你们老板过来，我要投诉你们！”
阿美的男友拉不住阿美，在阿美的指指点点和大声责骂下，服务员小姑娘已经吓得噤若寒蝉，哭了出来：“姐，大家都不容易，我也是刚来的，您要是找老板，我可能就要被开除了。”
阿美得理不饶人：“你还哭了！别在这装可怜，我看你这样也干不了服务员这工作，把你们老板叫过来。”
阿美的男友皱起了眉头，他马上接过话来，打圆场说：“亲爱的，大概是蚂蚁太累了，还没爬到树上来。小姑娘，麻烦你跟后厨的师傅说，让他赶紧给我们换一盘爬得快的蚂蚁，要知道时间就是生命呀，快去吧！”服务员听了，擦擦眼泪，赶紧应声去给阿美换了一盘名副其实的蚂蚁上树。
世界本来就小，我们的交际圈就更小，如果你想处理好自己的人际关系，想成为一个受人欢迎的人，面对复杂的场合和形形色色的人群，就要避免像案例中的阿美那样得理不饶人，而应掌握好说话办事的分寸，切记说话不要过火，遇事不可做绝，以免伤害到他人，为自己以后的交际埋下隐患。
与人交际，不要口出恶言，更不要说出“誓不两立”之类的话；对人不要过早地评断，不要说“这个人完蛋了”“他肯定不会成功”之类的话。
如果善有原因，它就不再是善。如果善有它的结果，那也不能称为善，善是超乎因果联系的东西。——[俄]列夫·托尔斯泰
生活中经常可以见到这样的人，他们性格温顺，脾气好，脸上永远挂着微笑，他们对每个人都很好，别人找他们帮忙，无论愿意与否，他们都会答应下来，嘴上总是挂着“行啊，都可以”“算了，没关系”之类的口头禅，这种人就是典型的“老好人”。
年，美国心理学家保罗·科斯塔和杰夫·麦克雷提出，好相处的人具备六大特征——信任他人、坦率、利他、服从、温和、有同情心。不同于不好相处的人在冲突中会积极捍卫自己的立场和利益，“老好人”往往会把建立和保持良好的人际关系作为基本目标，哪怕这个目标会和他们的利益产生冲突。
安妮是一家大型商贸公司的财务，和她一同入职的还有一个女孩婷婷，两个人负责的工作内容差不多。由于事务繁杂，安妮她们经常忙得焦头烂额。
安妮的妈妈在国企上班，她总是给安妮传授“经验”，告诉她在公司要和同事、领导搞好关系，吃亏是福，要全力帮助同事，在公司树立好人缘，等等。安妮非常听话，在公司尽可能地用心和大家相处，帮同事买饮料、带早餐、复印资料等，很快就融入了公司的集体圈子，大家遇见安妮都热情地跟她打招呼。
再看婷婷，和安妮相比，她就显得不那么随和了。她专注于自己的工作，每天按时上下班，坐在电脑前完成自己的工作，学习新的知识，大家见了她也是擦肩而过。安妮看在眼里，乐在心里，她觉得自己总算在公司站住了脚。
过了一段时间，大家都变得熟悉起来，有人开始找安妮帮各种各样的忙，有的让她整理一份文件，有的让她帮忙取个快递，有的让她核对一下数据。安妮每次都是放下自己手头的工作，赶紧帮别人做事，最后别人都下班了，安妮还要留在公司加班，完成自己没做完的工作。
第一季度的业绩考核，安妮和婷婷一样，虽然安妮知道自己为了帮助同事没少加班，没少熬夜，但听到大家对她的夸赞时，她还是在心里乐开了花。第二季度时，安妮慢慢发现了不对，在自己依然忙着给同事打杂时，婷婷已经接了一个大项目，获得了领导的赏识，又是升职又是加薪，安妮好一阵羡慕。
第三季度时，安妮决定把自己财务方面的知识再进修一下。她开始试着拒绝同事交办的事情，然而，没想到的是，她这样做却受到了同事的攻击“你怎么回事啊？这种资料不是一直你来整理的吗？”“你不是说让我有需要就找你吗？虚伪！”“这点忙都不帮，真没人情味儿！
看着身边已经升任主管、被大家奉承讨好的婷婷，安妮陷入无尽的懊恼之中。
案例中的安妮就是我们所说的“老好人”，脾气好，好说话，但是反映出来的另一面却是软弱，底线很低。由于受到社会规则的制约和社交模式的指引，人们会积极地寻求他人的赞美和肯定，避免冲突和被排斥，尤其是对能控制我们社会地位、薪水报酬、心理认同等方面的重要人物，我们会积极地取悦他们。
儿童时期我们经常取悦父母，以获得肯定和安全感。随着年龄的增长，一部分人慢慢地演变成取悦心态和取悦习惯，最后不知不觉地成为一个取悦他人、自己却不快乐的取悦者，也就是“老好人”。
从心理学角度来分析，“老好人”帮助别人其实是在满足自己内心的无价值感，希望通过别人的认可来获得成就感和荣誉感，因此，“老好人”的出发点不是在帮别人，而是在心理上帮自己。此外，“老好人”会在内心将自己的所作所为当成向对方索取的砝码，并以此掩盖自己害怕得罪人的恐惧。
虽然这样做确实能避免冲突，收获不错的人缘，但是久而久之，“老好人”的弊端就会显现出来：“老好人”的价值被量化，大家都知道她有几斤几两；“老好人”的感受是可以忽略的，她不会生气、计较；“老好人”没有拒绝的权利，即便付出了也不会受到别人的重视；等等。
明白“老好人”形成的原因和弊端后，女人就要学着克服取悦心态，从以下两点入手，拒绝做“老好人”。
1.不靠取悦解决冲突、扫平障碍
人际交往中，每个人的意见、偏好、风格和兴趣都不同，发生冲突是不可避免的，取悦对方可以暂时压制冲突，却不会解决冲突。把取悦对方当作避免冲突的策略，长期压抑下去，只会引发更强烈的争执，并在体内积累过多的负面情绪，严重伤害自身健康。因而对于冲突要积极面对，寻找解决之道。
“老好人”不想得罪任何人，对谁都说“是”，反而给人软弱可欺的感觉。自身价值更多地需要依靠自己来实现，而非完全建立在他人的评判上，与其靠取悦他人彰显自身价值，不如提升自我能力，坚持自身原则，对超出底线的事情勇敢说“不”。
2.以自我为本位不等同于自私
“我不应该让别人感到失望或受挫”“我决不能向他人表现出负面情绪”“我应该永远保持和善”，这些取悦他人的心态都是对人际关系所持有的不正确的认知。很多人认为，如果不把他人视为优先考虑的对象，就会被人认为是个很自私的人；反之，如果自己替他人做了很多事情，就会一直受到别人的喜欢和肯定。
实际上，在人际关系中，总是将别人的需求放在前面，会造成自己生活和心态上的失调，以自我为本位行事，也并非所谓的自私。女人首先要有自己的底线和原则，有自己的个性，才会真正受到他人的肯定和赏识。
在复杂的社会中，我们做不到让每个人都喜欢自已，所以不要委屈自己去做一个“老好人”。此外，我们对别人的尊重应该是发自内心的自然表现，而不应掺杂其他复杂的目的和企图。
